Fühlen Sie sich bereit für eine Beförderung und fragen sich, wie Sie darum bitten können, ohne arrogant und aufdringlich zu wirken? Wenn ja, dann sind Sie hier genau richtig! In diesem Artikel zeigen wir Ihnen , wie Sie eine E-Mail mit der Bitte um eine Beförderung auf respektvolle Art und Weise verfassen. Um Ihre Aufgabe noch einfacher zu machen, stellen wir Ihnen am Ende des Artikels ein KI-Tool vor, das Ihnen bei allen Schreibaufgaben helfen kann.

Fangen wir an!

Warum sollten Sie eine E-Mail mit der Bitte um Werbung versenden?

Das Versenden einer E-Mail mit der Bitte um eine Beförderung ist definitiv ein Schritt, über den man nachdenken sollte. Auch wenn es vielleicht nicht die bequemste Sache der Welt ist, gibt es zahlreiche Gründe , warum Sie es in Betracht ziehen sollten. Schauen wir uns das mal an:

✔️It zeigt, dass Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung proaktiv vorgehen und nicht einfach darauf warten, dass sich Ihnen eine Gelegenheit bietet.

✔️You zeigen Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und glauben, dass Sie in der Lage sind, mehr Aufgaben zu bewältigen.

✔️Sending diese E-Mail zeigt, dass Sie bestimmte berufliche Ziele haben und entschlossen sind , diese zu erreichen.

✔️If Wenn Sie sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln wollen, zeigen Sie damit, dass Sie sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen und bereit sind, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, anstatt außerhalb nach Chancen zu suchen.

Es lohnt sich, seine Komfortzone zu erweitern, oder?

Wann sollten Sie eine E-Mail mit der Bitte um Werbung versenden?

Die Wahl des besten Zeitpunkts für das Versenden einer E-Mail mit der Bitte um eine Werbeaktion ist wichtig, da dies die Chancen auf eine positive Antwort erhöhen kann. Hier sind einige Situationen, in denen Sie davon profitieren können:

✔️After Abschluss eines wichtigen Projekts - Wenn Sie kürzlich ein großes Projekt erfolgreich abgeschlossen haben, ist dies ein guter Zeitpunkt, um Ihre Leistungen zu präsentieren und eine Beförderung zu beantragen.

✔️After übertrifft immer wieder die Erwartungen - Wenn Sie Ihre beruflichen Ziele über einen längeren Zeitraum hinweg regelmäßig übertroffen haben, könnten Sie gute Chancen auf eine Beförderung haben.

✔️When mehr Verantwortung übernehmen - Wenn Sie nach und nach mehr Aufgaben übernommen haben, die einer höheren Position entsprechen, ist es ein guter Zeitpunkt, Ihre Funktion durch eine Beförderung zu formalisieren.

✔️During Leistungsbeurteilungen - Ihre Arbeit wird bereits bei den Leistungsbeurteilungen bewertet, so dass dies eine gute Gelegenheit ist, über die berufliche Entwicklung zu sprechen.

Wie man eine E-Mail mit der Bitte um eine Beförderung mit 7 effektiven Tipps schreibt

Schauen wir uns 7 Tipps an, wie man diese Art von E-Mail schreibt!

1. Beginnen Sie mit einer klaren Betreffzeile

Achten Sie beim Schreiben der Betreffzeile für Ihre E-Mail mit der Bitte um eine Beförderung darauf, dass sie kurz und einfach ist. Die Betreffzeile sollte den Inhalt Ihrer E-Mail vermitteln und gleichzeitig einfach genug sein, um die Aufmerksamkeit Ihres Vorgesetzten zu erregen. Hier sind noch ein paar weitere Gründe, warum Sie darauf achten sollten:

Eine klare Betreffzeile macht die Kommunikation effizienter, da der Empfänger weiß, was ihn erwartet, und er sich so auf die Diskussion oder den Entscheidungsprozess vorbereiten kann.

Sie gibt den Ton für den Rest Ihrer Nachricht an.

Es zeigt, dass Sie Ihr Anliegen ernst nehmen und aufmerksam verfolgen, was für den beruflichen Aufstieg sehr wichtig ist.

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Beispiele:

"Antrag auf Beförderungsgespräch - [Ihr aktueller Positionstitel]"
"Erkundung der beruflichen Entwicklung: Promotion Inquiry"
"Anfrage für ein Beförderungsgespräch: [Ihr Name]"

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📌Bonustipp

Achten Sie darauf, dass Ihre Betreffzeile nicht mehr als 50 Zeichen enthält.

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💡ProTip

TextCortexDie Funktion Zeno Chat hilft Ihnen, eine Betreffzeile für Ihre E-Mail zu erstellen. Geben Sie einfach eine Aufforderung zur Eingabe von Betreffzeilen ein und wählen Sie diejenige aus, die Ihnen am besten gefällt! 👇

Betreff-Zeilen-Beispiel

2. Personalisierte Eröffnung verwenden

Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter das Gefühl haben soll, die E-Mail sei speziell für ihn geschrieben und nicht eine allgemeine Anfrage. Diese persönliche Note kann sich erheblich darauf auswirken, wie Ihre Nachricht aufgenommen wird. Manager erhalten oft eine große Anzahl von E-Mails pro Tag, und eine einzigartige Eröffnung kann dafür sorgen, dass Ihre E-Mail heraussticht und mit Interesse gelesen wird. Außerdem:

🎯Die persönliche Eröffnung zeigt, dass Sie Ihre Beziehung zum Empfänger schätzen.

🎯 Es schafft einen respektvollen und höflichen Umgangston. Das ist besonders wichtig, wenn Sie über Ihre berufliche Laufbahn sprechen wollen.

🎯Personalisierte Kommunikation kann zu einer positiveren Interaktion führen.

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Beispiele:

"Sehr geehrte(r) [Name des Vorgesetzten], ich hoffe, diese E-Mail erreicht Sie gut. Ich schreibe Ihnen, um eine Angelegenheit zu besprechen, die für meine berufliche Entwicklung wichtig ist.
"Hallo [Name des Managers], ich hoffe, Sie hatten eine produktive Woche. Ich würde gerne die Gelegenheit nutzen, um über meine Rolle im Team zu sprechen."
"Hallo [Name des Vorgesetzten], ich hoffe, Ihr Tag verläuft gut. Ich habe über meinen beruflichen Werdegang nachgedacht und würde ihn gerne mit Ihnen besprechen.
"Guten Morgen [Name des Vorgesetzten], Da wir uns dem Ende dieses Quartals nähern, habe ich über meine Beiträge und meine Zukunft bei [Name des Unternehmens] nachgedacht."

3. Machen Sie sich klar, was Sie wollen

Es reicht nicht aus, einfach um eine Beförderung zu bitten; Sie müssen konkret sein. Nennen Sie die Rolle, die Sie anstreben, und skizzieren Sie die Aufgaben, die Sie zu übernehmen bereit sind. Diese Vorgehensweise zeigt Klarheit und Bereitschaft für die neue Position.

Wenn Sie Ihren Titel genau angeben, haben Sie einen klaren Ausgangspunkt für künftige Gespräche über Ihre Tätigkeit, Ihre Aufgaben und möglicherweise auch Ihr Gehalt.

🎯 Es zeigt, dass Sie Ihre berufliche Laufbahn professionell gestalten.

Wenn Sie die Rolle klären, kann Ihr Chef oder die Personalabteilung Ihre Eignung für die Stelle besser einschätzen. Außerdem können sie so leichter erkennen, wie sich Ihre Beförderung in die allgemeine Organisationsstruktur einfügt.

Beispiele:

"Ich freue mich darauf, die Rolle des Senior Project Manager zu übernehmen, wo ich größere Projekte leiten und jüngere Teammitglieder anleiten kann, wobei ich meine fünfjährige Erfahrung im Projektmanagement nutzen kann."
"Ich möchte mein Interesse an der Stelle des Marketingdirektors bekunden. Ich bin bereit, strategische Marketingkampagnen zu leiten und unser wachsendes Marketingteam zu managen, aufbauend auf meinem Erfolg bei unserer jüngsten Markenneupositionierung.

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💡Pro-Tipp

Mit TextCortex können Sie aus nur drei Aufzählungspunkten schnell eine komplette E-Mail erstellen. Geben Sie einfach die wichtigsten Punkte Ihrer Nachricht ein, und in wenigen Sekunden haben Sie eine vollständig ausgearbeitete E-Mail, die Sie versenden können. 👇

4. Auflistung Ihrer Errungenschaften

Vermitteln Sie Ihrem Vorgesetzten ein klares Bild Ihrer Fähigkeiten und wie diese mit den Anforderungen der angestrebten weiterführenden Position übereinstimmen. Es geht nicht darum, aufzuzählen, was Sie getan haben, sondern darum, wie Ihre Leistungen Sie auf den nächsten Schritt in Ihrer Karriere vorbereitet haben. Sie können auch zeigen:

🎯Dass Sie sich Ihrer beruflichen Entwicklung bewusst sind.

🎯Ihr Engagement für Ihre Arbeit und das Unternehmen.

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All dies macht Ihre Argumente für eine Beförderung stärker und überzeugender.

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📌Bonustipp 

Ordnen Sie Ihre Leistungen in chronologischer Reihenfolge, z. B. indem Sie sie projektweise zusammen mit den Monaten auflisten. Mit dieser Strategie können Sie Ihre Entwicklung leichter verfolgen und verstehen.

E-Mail-Beispiel

Beispiele:

"Im vergangenen Jahr habe ich drei große Projekte erfolgreich zum Abschluss gebracht, jeweils unter dem Budget und vor dem Zeitplan, und dabei meine Fähigkeiten und meine Effizienz im Projektmanagement unter Beweis gestellt."
"Ich habe eine neue digitale Marketingstrategie initiiert und umgesetzt, die unser Online-Engagement um 40 % steigerte und zu einer Umsatzsteigerung von 25 % führte, was meine Fähigkeit, Wachstum und Innovation voranzutreiben, unter Beweis stellte."

5. Ideen für die Besetzung Ihrer aktuellen Position vorschlagen

Vorgesetzte zögern vielleicht, Sie zu befördern, wenn dadurch eine wichtige Stelle frei werden könnte. Wenn Sie diese Bedenken von vornherein ausräumen, indem Sie Lösungen für die Besetzung Ihrer derzeitigen Stelle anbieten, zeigt dies, dass Sie umsichtig und vorausschauend sind. 

Sie zeigen, dass Ihnen das allgemeine Wohl des Teams und des Unternehmens am Herzen liegt und nicht nur Ihr eigenes Vorankommen.

🎯Eine Strategie für die Nachfolge zu entwickeln, sorgt für einen reibungslosen Übergang und hält das Team effizient.

🎯Sie werden Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen .

🎯Dieser Ansatz zeigt, dass Sie strategisch denken und die operativen Aspekte Ihres Unternehmens verstehen.

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Beispiele:

"Wenn es keinen unmittelbaren Nachfolger gibt, bin ich bereit, Schulungen durchzuführen, um einen reibungslosen Übergang für denjenigen zu gewährleisten, der meine derzeitige Rolle übernimmt.
"Ich bin gerne bereit, jedem Teammitglied, das für meine derzeitigen Aufgaben ausgewählt wird, eine umfassende Schulung anzubieten, um sicherzustellen, dass es gut auf die Aufgaben vorbereitet ist.
"Wenn es keinen direkten Nachfolger gibt, schlage ich vor, detaillierte Übergabegespräche zu organisieren, um die nächste Person zu schulen und so Kontinuität und minimale Unterbrechungen zu gewährleisten.

📌Bonustipp

Wenn Sie niemanden für Ihre Rolle vorschlagen können oder wollen, bieten Sie stattdessen an, Schulungen zu leiten. So können Sie jemanden erfolgreich auf die Übernahme Ihrer Rolle vorbereiten und den Übergang erleichtern.

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6. Eine Sitzung ansetzen

Ein Treffen ermöglicht ein ausführlicheres Gespräch, als es per E-Mail möglich ist. Dabei können Sie Ihre Wünsche, Leistungen und künftigen Ziele ausführlich darlegen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit:

Zeigen Sie, dass Sie es mit Ihrem beruflichen Fortkommen ernst meinen.

🎯Sofortige Rückmeldung erhalten .

Bauen Sie eine engere Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten auf.

🎯Gewinnen Sie eine Gelegenheit zur Verhandlung.

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Beispiele:

"Ich würde es sehr begrüßen, wenn wir meinen Antrag auf Beförderung im Detail besprechen könnten. Könnten wir einen Termin für ein Treffen vereinbaren, der Ihnen passt?
"Ich glaube, dass ein persönliches Gespräch der beste Weg wäre, um meine mögliche Beförderung zu besprechen. Können wir einen Termin vereinbaren, um das persönlich zu besprechen?"

7. Danken Sie dem Empfänger

Wenn Sie Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen, erkennen Sie die Entwicklungsmöglichkeiten an, die Ihnen Ihr Management und das Unternehmen geboten haben. Dies zeigt nicht nur eine positive Einstellung zu Ihrer derzeitigen Position, sondern schafft auch einen kooperativen und respektvollen Ton in Ihrer Anfrage. Es ist eine perfekte Art, Ihre E-Mail zu schließen.

Wenn die Bitte um eine Beförderung einschüchternd wirkt, kann ein Ausdruck der Dankbarkeit die Annäherung abmildern und das Gespräch für beide Parteien angenehmer machen .

🎯Der Dank anden Empfänger stärkt Ihr Image als teamorientierte Fachkraft, was für ein langfristiges berufliches Fortkommen entscheidend ist.

Beispiele:

"Ich schätze die Ermutigung und die berufliche Entwicklung, die ich unter Ihrer Leitung erfahren habe, sehr. Diese Erfahrungen haben mich sehr gut auf die Aufgaben vorbereitet, die ich nun übernehmen möchte."
"Ich bin wirklich dankbar für die Chance, mit einem so talentierten Team zusammenzuarbeiten und für die wertvollen Einblicke, die ich während meiner Zeit hier gewonnen habe. Es war eine lohnende Reise, die mich auf den nächsten Schritt in meiner Karriere vorbereitet hat.

DO's und DON'ts

Schauen wir uns einige wichtige Do's and Don'ts an.

DOs

✅Recherchieren Sie die Stelle - Bevor Sie um eine Beförderung bitten, müssen Sie sich gründlich über die neue Aufgabe informieren. Wenn Sie sich über die angestrebte Stelle informieren, können Sie feststellen, wie Ihre vorhandenen Talente mit den verschiedenen Aufgaben in Einklang stehen, und Verbesserungsmöglichkeiten entdecken.

✅Schicken Sie eine E-Mail, bevor die Stelle ausgeschrieben wird - Wenn möglich, bekunden Sie Ihr Interesse, bevor die Stelle offiziell ausgeschrieben wird. Mit dieser proaktiven Strategie können Sie sich als Spitzenkandidat etablieren.

Engagement für das Unternehmen - Zeigen Sie Ihr Engagement für das Unternehmen und unterstreichen Sie Ihren Wunsch, weiterhin in größerem Umfang zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

✅ Korrekturlesen Ihre E-Mail - Schreibfehler können den Eindruck von Nachlässigkeit erwecken und die Aussagekraft Ihres Werbevorschlags beeinträchtigen. Überprüfen Sie daher Ihre Nachricht noch einmal, bevor Sie sie abschicken.

DON'ts

Kritisieren Sie keine Kollegen oder das Unternehmen - Negative Kommentare gegenüber Kollegen oder dem Unternehmen können sich negativ auf Sie auswirken. Bewahren Sie eine fröhliche und professionelle Haltung und konzentrieren Sie sich auf Ihre eigenen Talente und Leistungen.

Stellen Sie keine Forderungen - Vermeiden Sie einen Ton, der fordernd oder berechtigt klingt. Gestalten Sie Ihre Anfrage stattdessen als ein Gespräch über Ihren beruflichen Aufstieg und zeigen Sie Flexibilität und die Bereitschaft, Kollaborieren.

Seien Sie nicht ungeduldig, wenn Sie eine Antwort erwarten - Lassen Sie Ihrem Chef Zeit, Ihre Anfrage zu prüfen, sobald Sie sie per E-Mail verschickt haben. Zu frühes oder zu häufiges Nachfassen kann als aufdringlich empfunden werden.

❌Unternehmensprotokolle nicht ignorieren - Das Überschreiten von festgelegten Protokollen kann negative Folgen haben. Vergewissern Sie sich vor der Einreichung eines Beförderungsantrags stets, dass Sie mit den erforderlichen Kanälen und Verfahren vertraut sind.

❌Avod "busy periods" - Schicken Sie Ihren Antrag nicht in Zeiten, in denen viel los ist oder das Unternehmen unsicher ist, da er sonst übersehen oder schlecht bearbeitet werden könnte.

❌Werden Sie nicht emotional - Halten Sie Ihren Ton professionell und verlassen Sie sich eher auf Fakten und Leistungen als auf emotionale Appelle.

Vorlage

"Betreff: Antrag auf Beförderung zum Senior Project Manager

Sehr geehrter [Name des Managers],

Ich hoffe, dass diese Nachricht Sie gut erreicht. Ich schreibe Ihnen, um mein großes Interesse an der Position des Senior Project Managers bei [Name des Unternehmens] zu bekunden. In Anbetracht meiner umfangreichen Erfahrung und konstanten Leistung in meiner derzeitigen Rolle als Projektmanager bin ich der Meinung, dass ich bereit bin, diese neue Herausforderung anzunehmen.

In den letzten Jahren habe ich zahlreiche Projekte erfolgreich geleitet und sie innerhalb des Zeit- und Kostenrahmens zum Abschluss gebracht. Vor allem das Projekt [Name des Projekts] war ein großer Erfolg und übertraf unsere Erwartungen in Bezug auf Effizienz und Kundenzufriedenheit. Unter anderem diese Leistung unterstreicht meine Bereitschaft, die Aufgaben eines Senior Project Managers zu übernehmen.

Im Vorgriff auf einen möglichen Übergang habe ich einige fähige Teammitglieder identifiziert, die mit einer zusätzlichen Schulung meine derzeitigen Aufgaben effektiv übernehmen könnten. Dieser Plan würde einen reibungslosen Übergang gewährleisten und die hohen Standards unseres Teams sowie die Kontinuität des Projekts aufrechterhalten.

Ich würde es sehr begrüßen, wenn wir dies im Detail besprechen könnten. Könnten wir so bald wie möglich einen Termin vereinbaren, um diese Möglichkeit weiter zu erkunden? Ich bin zeitlich flexibel und kann mich Ihrem Zeitplan anpassen.

Vielen Dank für die Berücksichtigung meiner Anfrage und für die kontinuierliche Unterstützung und Beratung, die Sie mir in meiner jetzigen Position gewährt haben. Ich freue mich auf die Möglichkeit, einen noch größeren Beitrag zum Erfolg unseres Teams zu leisten.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]"

Wie kann TextCortex Ihnen beim Verfassen einer E-Mail mit der Bitte um Werbung helfen?

Jetzt wissen Sie, wie man eine "E-Mail mit der Bitte um eine Beförderung" schreibt, aber es kann immer noch schwierig sein, den richtigen Ton oder das richtige Vokabular zu treffen. Glücklicherweise kann TextCortex Ihnen dabei und bei vielem mehr helfen.

Diese KI-gestützte Lösung ermöglicht es Ihnen:

🔥Erstellen von fehlerfreiem Inhalt

🔥Umschreiben und paraphrasieren Sie jeden Text, den Sie mögen

🔥Einstellen Ton an Ihren Stil anpassen

🔥Erstellen Sieeine digitale Persona die genau wie Sie schreibt

🔥Übersetzen von Material in über 25 Sprachen

🔥Erstellen einer Wissensdatenbank und speichern Sie Artikel und Dateien an einem Ort

🔥Arbeiten mit Zeno Chat Beantwortung Ihrer Aufforderungen und Anweisungen

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