De wereld van Human Resources maakt een revolutie door, gedreven door de snelle vooruitgang van generatieve AI-technologie. Nu HR-professionals worden geconfronteerd met steeds complexere uitdagingen op de moderne werkplek, ontpoppen AI-gebaseerde oplossingen zich als krachtige bondgenoten die helpen om processen te stroomlijnen, besluitvorming te verbeteren en meer aantrekkelijke ervaringen voor werknemers te creëren.

Duik in dit artikel om de top 5 AI-tools te ontdekken die een revolutie teweegbrengen in HR. Of je nu op zoek bent naar het stroomlijnen van werving, het stimuleren van werknemersbetrokkenheid of het verbeteren van prestatiemanagement, deze tools kunnen de game-changers zijn die je HR-team nodig heeft!

Inleiding tot Gen AI-tools

Generatieve AI-tools vertegenwoordigen een baanbrekende ontwikkeling in kunstmatige intelligentietechnologie, die in staat is om nieuwe inhoud, ideeën en oplossingen te creëren op verschillende gebieden, waaronder Human Resources. 

In de context van HR zorgen generatieve AI-tools voor een revolutie in traditionele processen en openen ze nieuwe mogelijkheden voor efficiëntie en innovatie. Ze kunnen helpen bij taken variërend van het opstellen van functiebeschrijvingen en het screenen van cv's tot het genereren van gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen voor werknemers en zelfs het voorspellen van toekomstige trends in het personeelsbestand.

Hoe werken Gen AI Tools?

Deze geavanceerde systemen gebruiken geavanceerde algoritmes voor machinaal leren, vaak gebaseerd op grote taalmodellen, om tekst, afbeeldingen, code en meer te genereren zoals mensen.

In de kern zijn generatieve AI-tools ontworpen om enorme hoeveelheden gegevens te analyseren, patronen te herkennen en output te produceren die contextueel relevant is en vaak niet te onderscheiden is van door mensen gemaakte inhoud. Dit opmerkelijke vermogen stelt professionals in verschillende sectoren in staat om complexe taken te automatiseren, diepere inzichten uit gegevens te halen en beter geïnformeerde beslissingen te nemen.

De kracht van deze tools ligt in hun vermogen om te leren van uitgebreide datasets en deze kennis toe te passen om nieuwe, originele content te genereren. Of het nu gaat om het opstellen van geschreven documenten, het maken van visuele ontwerpen of zelfs het componeren van muziek, generatieve AI verlegt de grenzen van wat mogelijk is bij het maken van content en het oplossen van problemen.

Voordelen van AI-tools in HR

Het inzetten van generatieve AI-tools in HR biedt talloze voordelen:

1. Verbeterd wervingsproces. Generatieve AI kan het screenen van kandidaten stroomlijnen door cv's en sollicitaties te analyseren, functiebeschrijvingen op maat te genereren en zelfs de eerste beoordelingen van kandidaten uit te voeren.
2. Verbeterde betrokkenheid van werknemers. AI-tools kunnen gepersonaliseerde werknemersonderzoeken genereren, feedback analyseren en inzichten verschaffen om de werkcultuur en tevredenheid te verbeteren.
3. Efficiënt inwerken. Deze tools kunnen aangepast inwerkmateriaal maken, vragen van nieuwe werknemers beantwoorden en routinematige oriëntatietaken automatiseren.
4. Gepersonaliseerd leren en ontwikkelen. AI kan leerplannen en content op maat genereren voor werknemers, waardoor de ontwikkeling van vaardigheden en loopbaanontwikkeling worden verbeterd.
5. Automatisering van routinetaken. Veel tijdrovende HR-taken zoals het maken van planningen, het beantwoorden van veelvoorkomende vragen en het genereren van rapporten kunnen worden geautomatiseerd, waardoor HR-professionals meer tijd overhouden voor strategisch werk.
6. Betere werknemerservaring. Door snelle, nauwkeurige antwoorden te geven op vragen van werknemers en interacties te personaliseren, kunnen AI-tools de algehele ervaring van werknemers aanzienlijk verbeteren.

De 5 beste AI-tools voor HR

Verschillende gen AI tools kunnen veel voordeel opleveren voor je bedrijf en medewerkers, maar niet alle tools zijn gelijk. Sommige AI-tools hebben geavanceerdere functies, terwijl andere beter geschikt zijn voor specifieke behoeften. Laten we samen de top gen AI tools voor human resources onderzoeken.

TextCortex

TextCortex is een innovatieve AI-schrijfassistent die opzien baart in de HR-branche door een combinatie van efficiëntie en creativiteit te bieden om verschillende schrijftaken te stroomlijnen. Hoewel het niet exclusief is ontworpen voor HR, maken de veelzijdige functies het een waardevolle aanwinst voor HR-professionals die hun productiviteit en communicatie willen verbeteren.

Belangrijkste kenmerken

TextCortex maakt gebruik van de kracht van AI om te helpen bij een groot aantal schrijftaken. De belangrijkste functies zijn:

• AI-gestuurde contentgeneratie voor verschillende formaten en stijlen.
• Kunnen herschrijven en parafraseren bestaande tekst.
• Meertalige ondersteuning voor wereldwijde HR-teams.
• Integratie met populaire platforms zoals Google Docs en WordPress.
• Aangepaste Templates die kan worden getraind op bedrijfsspecifieke gegevens.

Gebruikscases in HR

In de HR-context kan TextCortex bijzonder nuttig zijn voor:

• Boeiende functiebeschrijvingen en wervingsadvertenties maken.
• Genereer gepersonaliseerde communicatie & trainingsmaterialen voor werknemers.
• Boeiende inhoud maken voor interne nieuwsbrieven en aankondigingen.
• Opstellen van eerste versies van beleid en procedures.
• samenstellen professionele e-mails en antwoorden op vragen van kandidaten.

💡ProTip

Met TextCortex's Kennisbanken kunnen HR-professionals een prachtige digitale welkomstwagen maken die nieuwkomers door hun spannende eerste dagen op het werk loodst.

Om te beginnen ga je gewoon naar de sectie Aanpassingen, klik je op het tabblad "Kennisbanken" en klik je op de knop "Maak je kennisbank".

Nadat je je bestanden hebt geüpload, ga je naar ZenoChat en zoek je de optie"Zoeken inschakelen". Als je deze inschakelt, kun je kiezen uit verschillende kennisbanken die de AI kan gebruiken bij het genereren van antwoorden.

Prijzen

TextCortex komt met een gratis plan dat 20 dagelijkse creaties biedt en een Premium Plan dat begint bij €6,99/maand voor 150 creaties. Neem contact met ons op voor een ondernemingsplan dat is afgestemd op jouw behoeften!

ChatGPT

ChatGPT is een AI-taalmodel ontwikkeld door OpenAI. Deze krachtige tool is in staat om mensachtige gesprekken te voeren over een breed scala aan onderwerpen. Op het gebied van Human Resources heeft ChatGPT zich ontpopt als een veelzijdige assistent die professionals helpt bij het stroomlijnen van verschillende taken en het verbeteren van hun besluitvormingsprocessen.

Belangrijkste kenmerken

• Natuurlijke taalverwerking en -generatie.
• Complexe vragen kunnen begrijpen en beantwoorden.
• Contextueel begrip en geheugen in gesprekken.
• Meertalige ondersteuning.
• Aanpasbare antwoorden op basis van specifieke aanwijzingen.
• Voortdurend leren en updates om de prestaties te verbeteren.

Gebruikscases in HR

• Functiebeschrijvingen en vacatures opstellen.
• Gespreksvragen genereren die zijn afgestemd op specifieke functies.
• Het beantwoorden van veelvoorkomende vragen van werknemers, optredend als een 24/7 HR-assistent.
• Helpen bij het schrijven van functioneringsgesprekken en het genereren van feedback.
• Assisteren bij het schrijven en bijwerken van beleid.
• Creëer gepersonaliseerde leer- en ontwikkelingscontent.
• Feedback en enquêtes van medewerkers analyseren en samenvatten.
• Interne communicatie en aankondigingen opstellen.

Prijzen

Je hebt gratis toegang tot ChatGPT of je kunt $20/maand betalen. Er is ook een Team Plan dat begint bij $25/maand.

Effy AI

Effy AI is een innovatieve tool met kunstmatige intelligentie die speciaal is ontworpen voor HR performance management. Het heeft als doel de productiviteit en betrokkenheid van teams te verbeteren door verschillende HR-processen te vereenvoudigen en te optimaliseren. 

Deze tool onderscheidt zich door zijn focus op prestatiebeheer, waardoor het een waardevolle aanwinst is voor HR-professionals die hun werkzaamheden willen stroomlijnen en het algehele personeelsbeheer willen verbeteren.

Belangrijkste kenmerken

• Automatisering van prestatiebeheer.
• Tools voor werknemersbetrokkenheid.
• Datagestuurde inzichten voor HR-besluitvorming.
• Gebruiksvriendelijke interface voor eenvoudig gebruik.
• Integratiemogelijkheden met bestaande HR-systemen.
• AI-gestuurde analyses voor personeelsoptimalisatie.

Gebruik in HR

• Stroomlijnen van prestatiebeoordelingsprocessen.
• Het bijhouden en analyseren van de productiviteit van medewerkers.
• Identificeren van gebieden waarop werknemers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen.
• Realtime feedbackmechanismen bieden.
• Helpen bij het stellen van doelen en afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen.
• Inzichten genereren over teamdynamiek en samenwerking.
• Datagestuurde besluitvorming in talentmanagement ondersteunen.
• De algehele ervaring van werknemers verbeteren door gepersonaliseerde interacties.

Prijzen

Effy AI wordt geleverd met een Gratis Plan en een Pro Plan, dat $2,50 per persoon/maand kost en jaarlijks wordt gefactureerd.

Beamary

Beamery is een geavanceerd AI-aangedreven talentmanagementplatform dat speciaal is ontworpen voor werving en selectie. Het wil de manier veranderen waarop organisaties toptalent aantrekken, binden en behouden. 

Door gebruik te maken van kunstmatige intelligentie en machine learning biedt Beamery een uitgebreid pakket tools om de hele levenscyclus van talent te stroomlijnen en te optimaliseren.

Belangrijkste kenmerken

• AI-gestuurde kandidaatsourcing en -matching.
• Talent CRM (Customer Relationship Management) mogelijkheden.
• Geavanceerde analyses en rapportage.
• Geautomatiseerd talent koesteren en binden.
• Gepersonaliseerde kandidaat-ervaringen.
• Op vaardigheden gebaseerd talent in kaart brengen en personeelsplanning.
• Kenmerken van diversiteit en inclusie.

Gebruik in HR

• Proactieve werving van talent en het opbouwen van een pijplijn.
• De betrokkenheid van kandidaten vergroten door gepersonaliseerde communicatie.
• De efficiëntie van wervingsprocessen verbeteren.
• Datagestuurde personeelsplanning en talentprognoses.
• Creëren en beheren van talentpools voor toekomstige wervingsbehoeften.
• Het verbeteren van employer branding en de ervaring van kandidaten.

Prijzen

De prijzen van Beamery zijn niet openbaar. De kosten worden bepaald door onderhandelingen op basis van de unieke vereisten en implementatieschaal voor elke klant.

Achtvoudige AI

Eightfold AI is een platform voor talentintelligentie dat kunstmatige intelligentie gebruikt om een revolutie teweeg te brengen in de werving, het beheer en de ontwikkeling van talent. Eightfold AI is gebaseerd op het principe om de juiste carrière te vinden voor iedereen in de wereld en maakt gebruik van deep learning en geavanceerde algoritmen om organisaties te helpen datagestuurde beslissingen te nemen over hun personeelsbestand. Dit platform onderscheidt zich door zijn vermogen om kandidaten te matchen met kansen op basis van hun potentieel, niet alleen hun ervaringen uit het verleden.

Belangrijkste kenmerken

• AI-aangedreven talentmatching en -aanbevelingen.
• Op vaardigheden gebaseerde talentintelligentie.
• Hulpmiddelen voor interne mobiliteit en carrièrepaden.
• Automatisering van talentacquisitie en werving.
• Planning en analyse van het personeelsbestand.
• Aanbevelingen voor leren en ontwikkelen.
• Integratie met bestaande HR-systemen en ATS-platforms.
• Aanpasbare dashboards en rapportages.

Gebruik in HR

• Wervingsprocessen verbeteren door de best passende kandidaten te identificeren.
• Interne mobiliteit verbeteren door werknemers te koppelen aan nieuwe rollen binnen de organisatie.
• Initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie ondersteunen door onbevooroordeelde screening van kandidaten.
• Gepersonaliseerde loopbaanontwikkelingstrajecten voor werknemers.
• Lacunes in vaardigheden identificeren en relevante leermogelijkheden aanbevelen.
• Assisteren bij opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling.
• Personeelsplanning optimaliseren met voorspellende analyses.
• De sollicitatieprocedure voor kandidaten stroomlijnen.
• Cv-screening en eerste beoordelingen van kandidaten automatiseren.

Prijzen

De prijsdetails van Eightfold AI zijn niet openlijk beschikbaar. Je zult rechtstreeks contact met ze moeten opnemen voor meer informatie.

Om af te ronden

Concluderend kan worden gesteld dat de opkomst van generatieve AI in HR niet alleen een technologische verschuiving betekent, maar een fundamentele herdefiniëring van de manier waarop we talentmanagement benaderen.

Door de kracht van deze tools te benutten en tegelijkertijd een mensgerichte aanpak te handhaven, kunnen HR-professionals dynamischere, efficiëntere en aantrekkelijkere werkomgevingen creëren die klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.