고용주에게 다른 제안이 있다고 알리는 방법[실무 가이드]

'인생은 돌고 돈다'라는 말을 들어본 적이 있나요?

이는 단순한 문구가 아니라 우리 모두가 마주하고 있는 새로운 현실입니다.

이러한 삶의 변화 중에서도 이직은 속도와 배려가 모두 요구되는 중요한 순간입니다.

이 문서는 이전 고용주와의 긍정적이고 지속적인 직업적 관계를 유지하는 데 중점을 두고 현재 역할에서 원활하게 전환하기 위한 로드맵입니다.

새로운 회사로의 이직을 우아하게 알릴 수 있는 실용적인 전략을 제공하여, 앞으로의 커리어 경로만큼이나 정중하고 전략적으로 이직할 수 있도록 합니다.

시작하자!

채용 제안을 받았을 때 고용주에게 대응하는 7가지 방법

오퍼를 받은 후 즉시 해당 포지션을 수락할 필요는 없습니다.

대신 이 단계별 가이드에 따라 옵션을 고려하고 최선의 접근 방식을 고려해야 합니다.

1. 목표를 평가하고 자신에게 솔직해지세요.

애초에 전환하려는 이유를 명확히 해야 합니다.

• 더 많은 급여와 더 많은 책임이 따르는 직업을 찾고 계신가요?
• 상사 밑에서 일하는 것이 참을 수 없는 일인가요?
• 직장에서의 열악한 환경에 지치셨나요?

미래의 직업적 포부를 알고 있다면 고용주와 이야기하기 전에 접근 방식을 정리하는 것이 더 쉬울 것입니다.

궁극적으로 여러분이 가장 원치 않는 것은 논쟁을 주고받을 때 할 말을 잃는 것입니다.

2. 정신적으로 회의 준비하기 2.

▶️Louis 파스퇴르는 이렇게 말했습니다: "기회는 준비된 자에게 온다."

여러 가지 이유로 관리자와의 사직 회의에 준비되지 않은 채로 참석하는 것은 재앙이 될 수 있습니다.

너무 긴장해서 부적절한 말을 하거나 '스타에 취해' 중요한 주제를 잊어버릴 수 있습니다.

다음은 정신적으로 준비하는 방법에 대한 몇 가지 일반적인 팁입니다:

• 알림 - 고용주에게 하고 싶은 말을 모두 적으세요.
• 단서 단어 - 새 프로젝트로 넘어가기로 결정한 이유를 자세히 설명합니다.
• 미리 생각하기 - 질문에 답할 준비를 하세요.
• 커피가 좋다 - 아침에 커피 한 잔 마시기 ☕
• 나답게 행동하세요 - 자신의 능력을 발휘하여 어설프게 굴지 마세요.

3. 긍정적인 분위기 유지

좋은 조건으로 이직하면 향후 커리어를 위한 확실한 레퍼런스를 쌓을 수 있다는 장점이 있습니다.

현 직장을 떠나 새로운 곳으로 옮기고 싶더라도 지나치게 빨리 떠날 준비가 되어 있는 것처럼 보이는 것은 자제하는 것이 중요합니다.

특히 상사, 동료 또는 현재 고용주를 비판하는 것은 자제하는 것이 중요합니다.

나중에 호의적으로 참고할 수 있도록 문을 열어두는 것이 좋습니다.

그보다는 관리자에게 다른 고용주로부터 제안을 받았다는 사실을 명확하고 간결하게 전달하고 수락 여부를 명시하세요.

다양한 목소리 톤으로 전환하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 이 도움말을 참조하세요. 👈

4. 카운터 오퍼 준비하기

▶️Have 회의 전에 커리어 목표를 정했나요?

더 유리한 반대 제안에 대비하고 이를 처리할 계획을 세워야 합니다.

숙련된 직원은 교체가 어려운 경우가 많기 때문에 관리자는 소중한 직원을 잃는 것을 꺼릴 수 있습니다.

카운터 오퍼에서 무엇을 받고 싶은지 생각해 보세요. 

고려할 수 있는 사항은 다음과 같습니다:

• 보상과 근무 조건이 개선되었나요?
• 원격으로 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있나요?
• 승진?
• 새로운 도전?

관리자와 미팅을 예약하기 전에 이러한 질문에 대한 답을 알고 있어야 합니다.

5. 고용주와 대면 회의 계획하기

▶️Personal 미팅을 통해 어떤 것도 놓치지 마세요.

매니저와 대면 미팅을 주선하여 퇴사 준비에 대해 논의하거나 반대 제안을 하세요.

전화나 이메일보다 훨씬 더 재치 있게 비즈니스를 진행할 수 있는 방법입니다.

방법은 다음과 같습니다:

• 감사로 시작하기 - 함께 일했던 경험과 기회에 대해 감사를 표현하는 것으로 토론을 시작합니다.
• 정직이 최선의 정책 - 다른 회사의 입사 제안을 수락했다고 말하되, 그 이유에 대해 자세히 설명하는 것은 삼가세요.
• 팀 플레이어가 되세요 - 후임자를 교육하거나 미완성된 프로젝트를 마무리해 주겠다고 제안하면 그룹에 얼마나 헌신적인지 보여줄 수 있으므로 이직이 수월해집니다.
• 대본대로 따르기 - 현재 업무에 대해 나쁜 감정이 있더라도 개인적인 문제나 불만 사항으로 인해 주의를 분산시키지 마세요.
• 동정심 표현하기 - 상황을 잘 마무리하고, 적응을 돕고 싶다는 의사를 밝히고, 상대방의 걱정에 귀 기울여 주세요.

당연히 질문이 있을 것으로 예상됩니다. 다음은 예상되는 몇 가지 질문입니다:

• 퇴사한 이유는 무엇인가요?
• 최근에 부작용을 경험한 적이 있나요?
• 결정을 재고하기 위해 제가 할 수 있는 일이 있나요?

대화를 마치면서 다시 한 번 감사를 표하고 비즈니스 파트너로서 계속 연락할 수 있기를 기대한다고 언급하세요.

이는 향후 유익한 관계를 맺을 수 있는 가능성을 열어줍니다.

6. 고용주와의 화상 회의를 처리하는 방법 6.

▶️Video 통화는 대면 회의보다 방해 요소가 적고 전문적인 효과를 보장합니다.

원격으로 근무하는 경우 화상 통화를 이용하는 것도 좋은 방법입니다.

가상 회의에 효과적으로 참여하려면 필요한 인터넷, 비디오 및 오디오 기능을 갖추고 있어야 합니다.

다음은 화상 회의를 처리하는 방법에 대한 몇 가지 규칙입니다:

• 미팅 시간까지 기다렸다가 로그인하지 마세요 - 미팅이 정시에 시작되고 기술적 문제를 해결할 수 있도록 최소 5분 전에 화상 채팅 플랫폼에 참여하세요.
• 주변 환경에 유의하세요 - 조명, 배경, 소음 수준이 효과적인 커뮤니케이션에 적합한지 확인하세요.
• 멀티태스킹 금지 - 중요한 대화에 참여할 때는 다른 작업을 하지 마세요.

7. 이메일을 사용하여 고용주에게 새 일자리를 수락했음을 알리기

▶️ 이메일은 모든 상황에서, 특히 현재 고용주와 소통할 때 이상적이고 전문적인 솔루션입니다.

고용주에게 다른 제안에 대해 알리기 위한 옵션으로 이메일을 고려하는 경우, 앞의 모든 단계를 이메일 개요로 결합할 수 있습니다.

다음은 포함해야 하는 항목의 체크리스트입니다:

1. 날짜와 세부 정보를 입력합니다. ✔️ 
2. 직책과 부서를 표시하세요. ✔️ 
3. 관리자의 이름을 불러주세요. ✔️ 
4. 퇴직 날짜를 반드시 기재하세요. ✔️ 
5. 퇴사 사유를 간결하게 작성하세요. ✔️ 
6. 이전 경험에 대해 감사를 표 하는 것도 좋습니다. ✔️ 
7. 교체 대상자의 온보딩을 지원합니다. ✔️ 

이러한 유형의 이메일이 어떤 모습이어야 하는지 궁금하신 분들을 위해 템플릿을 준비했습니다:

템플릿: 고용주에게 다른 일자리 제안을 받은 것에 대해 알리기

(상사 이름) 님께,

본인은 새로운 일자리를 제안받았고, 이를 수락하여 (날짜)부터 (회사명)의 (직책)으로서 현 직책에서 사임할 것임을 알리기 위해 이 편지를 씁니다.

저는 귀사의 팀의 일원으로 일하는 것이 정말 즐거웠지만, 이번에 수락한 새로운 채용 제안은 제 경력 및 개인적 발전을 위한 기회를 열어줍니다.

귀사에서 얻은 소중한 경험과 기술에 감사드립니다. 또한, 제 자리를 대체할 수 있는 잠재적 인력의 온보딩에 도움이 필요하시면 언제든지 저를 믿으세요!

(귀하의 이름)

🎁보너스 팁 - 고용주에게 다른 제안에 대해 말할 때 하지 말아야 할 5가지 팁

🔴 막판에 통보하지 않기 -상사에게 주말에 퇴사한다고 말하지 마세요. 법적으로 요구되지 않더라도 충분한 사전 통지를 하는 것이 더 프로페셔널한 태도입니다.

🔴 회의에 좋지 않은 타이밍-상사들은주 초반에 매우 바쁜 경우가 많으므로 중요한 회의 일정을 월요일에 잡는 것은 피하세요.

🔴 제안을 지렛대로 활용하기 - 다른 일자리 제안을 현재 고용주와의 협상 도구로 사용하지 마세요.

Post-수락 행동 -반대 제안을 수락하고 잔류하기로 결정한 경우, 특히 잔류에 상당한 위험이 수반되는 경우에는 나중에 상사와 이 결정에 대해 논의하지 마세요.

🔴 과도한 참여 -고용주와의 지나치게 빈번한 상호작용은 제한하는 것이 좋습니다.

고용주를 위한 좋은 이메일을 고안하는 데 TextCortex 이 어떤 도움을 줄 수 있나요?

기본적인 절차를 알고 있더라도 고용주에게 공식 업무에 대해 알리는 이메일의 완벽한 어조와 목소리를 설정하는 것은 어려울 수 있습니다.

또한 적절한 문구와 어휘를 선택하는 데 도움이 필요할 수도 있습니다.

다행히도 강력한 AI 기반 도구인 TextCortex 는 세련된 이메일을 작성하는 데 필요한 기술을 갖추고 있습니다.

따라서 TextCortex 을 사용하면 됩니다:

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맞춤법, 문법, 스타일 오류를 수정하여 콘텐츠에 오류가 없도록 만드세요.

글머리 기호 3개만 사용하여 이메일을 작성한 다음 추가로 조정합니다.

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자주 묻는 질문

새 직장에 대해 동료들에게 알려야 하나요?

예, 하지만 관리자에게 미리 알려야 합니다.

고용주와 상의하고 승인을 받은 후 동료에게 결정을 알릴 수 있습니다.

새로운 일자리 제안에 대해 논의할 때는 정중하고 사려 깊은 태도로 현재 직책의 단점보다는 새로운 기회의 장점에 더 집중하세요.

다음은 동료에게 작별을 고하기 위해 취할 수 있는 조치입니다.

상사와 채용 제안에 대해 이야기한 후 퇴사에 대한 마음이 바뀌면 어떻게 하나요?

입사 제안에 대해 관리자와 이야기를 나눈 후 퇴사에 대한 마음이 바뀌었다면 반드시 관리자에게 알려야 합니다.

채용 제안을 한 조직에 연락하여 귀하의 결정에 대해 알립니다.

다음으로, 관리자에게 마음이 바뀌어 현재 직책에 남고 싶은 이유를 설명하세요.

상사가 앞으로의 헌신에 대해 의구심을 가질 수 있으므로 이러한 우려를 해소하고 비즈니스에 대한 귀하의 헌신을 안심시킬 준비를 하세요.