Comment rédiger une lettre de démission [+avec des exemples]

Démissionner d'un emploi peut être une décision difficile à prendre et rédiger une lettre de démission peut l'être encore plus. Lorsque tu écris une lettre de démission, tu dois choisir les bons mots et utiliser un ton formel et poli. Pour écrire une lettre de démission de qualité, tu dois respecter la bonne mise en forme. Tu peux t'inspirer pour écrire une lettre de démission en examinant des exemples de lettres de démission.

Dans cet article, nous allons t'expliquer ce qu'est une lettre de démission et comment en rédiger une.

TL;DR

• Une lettre de démission est un document dans lequel le salarié notifie officiellement à l'employeur sa cessation d'activité.
• Bien que la rédaction d'une lettre de démission puisse être un processus difficile, tu peux le rendre plus facile en suivant le format approprié : salutations, intention et dernier jour de travail, raison du départ, gratitude, déclaration finale et signature.
• Lorsque tu rédiges une lettre de recommandation, tu dois éviter de donner des informations détaillées et d'utiliser un ton non formel.
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Qu'est-ce qu'une lettre de démission ?

Une lettre de démission est un document dans lequel un employé informe officiellement l'employeur de sa démission. La lettre de démission comprend généralement le dernier jour de travail de l'employé et une brève description de la raison de son départ. Les lettres de démission sont l'une des parties importantes et finales de la relation entre l'employé et l'employeur. C'est pourquoi tu dois utiliser un style formel et poli lorsque tu rédiges une lettre de démission professionnelle.

Pourquoi dois-tu écrire une lettre de démission ?

Une lettre de démission bien rédigée sert de document officiel du départ et de la démission de l'employé. Pour cette raison, tu dois écrire une lettre de démission pour créer une trace écrite interne et rendre ton congé officiel. Tu peux aussi rédiger une lettre de démission, déterminer la date de ta cessation d'emploi et les jours de travail restants, et t'assurer que ton employeur suit la procédure. Dans certaines entreprises, il est également d'usage que les employés rédigent une lettre de démission au moment de leur départ.

Comment rédiger une lettre de démission

Tu peux utiliser le format simple en six étapes pour rédiger une lettre de démission. Ce format comprend :

- Une salutation appropriée

- Indique ton intention de signer et la date de ton dernier jour de travail.

- Donne brièvement la raison de ton départ

- Exprime ta gratitude à l'aide d'une section de remerciement.

- Déclaration de clôture

- Signature et coordonnées

En suivant ce format, tu pourras créer une lettre de démission de qualité et concise.

Que faut-il éviter lors de la rédaction d'une lettre de démission ?

Lorsqu'il s'agit de rédiger une lettre de démission, il y a des points que tu dois éviter d'inclure. Bien que tu puisses expliquer brièvement la raison de ton départ dans ta lettre de démission, il n'est pas nécessaire de donner une explication détaillée et de mentionner ton processus de prise de décision. Tu dois également conserver un ton formel et éviter les remarques négatives sur ton équipe, ton poste, tes horaires ou tes normes de travail. Si tu as une plainte à formuler au sujet du travail, tu peux ne pas la mentionner dans la lettre de démission et la soumettre sous forme de rapport aux RH.

Lettre de démission Templates

Nous avons expliqué le but d'une lettre de démission, son format et ce qu'il faut éviter. Ensuite, nous partagerons la lettre de démission templates qui te permettra d'examiner ces informations théoriques dans la pratique. Toutes les templates sont générées par ZenoChat.

Modèle de lettre de démission #1

Cet exemple est un modèle générique que tu peux modifier pour l'adapter à n'importe quel scénario.

Modèle de lettre de démission #2

Si tu veux utiliser un ton formel et que tu souhaites que ta lettre de démission soit utilisée comme un document officiel, le modèle suivant répondra à tes besoins.

Modèle de lettre de démission #3

Lorsque tu quittes un emploi, quel qu'il soit, tu dois donner à ton employeur le temps de combler le vide laissé par ta sortie. Tu peux utiliser ce modèle pour informer ton employeur deux semaines avant ton départ.

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