Comment rédiger un courriel froid pour un emploi : 5 Templates qui obtiennent des réponses

Saviez-vous qu'un employé de bureau moyen reçoit 121 courriels par jour ?

Dans cette optique, de nombreux courriels sont envoyés dans les spams, ou les gens ne les ouvrent jamais, simplement parce qu'ils en reçoivent beaucoup par jour.

Vous pouvez facilement commettre l'erreur d'envoyer un courrier long et général sans objet qui attire l'attention.

Oui, mais vous voulez avoir l'air " officiel " lorsque vous contactez votre employeur, et vous ne savez pas comment créer un e-mail qui sera approprié mais toujours différent.

Pour que quelqu'un remarque votre courriel, il doit être bien pensé, direct et personnalisé pour vous faire sortir du lot.

Après avoir envoyé un courriel personnalisé, vous avez plus de chances d'obtenir une réponse d'une personne que vous ne connaissez pas.

Oui, mais vous devez passer beaucoup de temps à rédiger cet e-mail, et le fait de postuler à différents emplois rend la tâche encore plus longue.

Ne vous inquiétez pas. Vous pouvez suivre nos conseils sur la rédaction d'un courriel froid et utiliser le site templates pour rédiger de bons courriels avec un taux d'ouverture élevé.

Passons en revue les conseils.

Qu'est-ce qu'un courriel froid, et pourquoi l'utiliser ?

Un courriel froid est un courriel que vous envoyez à une personne que vous n'avez jamais rencontrée.

Vous pouvez utiliser les e-mails froids pour de nombreuses choses différentes, comme contacter quelqu'un pour la première fois, proposer une relation d'affaires ou demander quelque chose.

Rédiger un courriel froid bien conçu est une approche proactive pour se faire remarquer par les employeurs et sortir du lot.

Rédiger de bons e-mails froids pour des emplois peut vous aider :

• Décrochez des emplois qui ne sont pas annoncés.
• Faites preuve d'initiative, ce qui peut augmenter vos chances d'obtenir un emploi.
• Prenez contact après un entretien, un événement de réseautage, etc.
• Faites en sorte que l'entreprise vous garde dans sa base de données pour de futurs emplois.

Ce qu'il faut faire avant de rédiger un courriel froid efficace

Pour rédiger un cold email efficace, vous devez tenir compte des 8 conseils ci-dessous :

1. Déterminez votre objectif - Quel est le but de votre courriel ? Il peut s'agir de postuler à un emploi, de rappeler votre candidature, etc. En déterminant votre objectif, vous rédigerez un courriel plus concis.
2. Créez une liste de destinataires potentiels - La création d'une liste de destinataires potentiels dès le départ vous aidera à rendre votre courriel plus pertinent, car vous saurez à qui vous adresser.
3. Créez un objet intéressant - Dévoilez immédiatement les intentions de votre message, afin que les destinataires sachent à quoi ils vont consacrer leur temps.
4. Utilisez les prénoms - Pour que le destinataire se sente respecté, il y a plus de chances qu'il lise votre courriel.
5. Créez une introduction personnalisée - suscitez l'intérêt du destinataire dès le début.
6. Présentez votre offre - Expliquez clairement comment vous pouvez être utile à leur entreprise et fournissez des informations complémentaires ou des moyens de vous contacter.
7. Mettez en évidence la valeur - Sachez ce que vous allez dire et offrir, et écrivez-le dans les deux premières phrases, afin que le lecteur aille rapidement à l'essentiel.
8. Restez simple - Un courriel froid ne doit pas représenter l'ensemble de votre candidature. Soyez bref et simple, car personne n'a le temps de lire de longs e-mails.

Si vous voulez vous faire remarquer par les employés et augmenter vos chances de trouver un emploi, voici les meilleurs conseils pour rédiger des courriels froids.

Les 5 meilleurs exemples pour rédiger un courriel froid pour un emploi

1. Envoyez un bref aperçu + une demande

Au lieu de vous contenter de postuler via le site web, vous pouvez personnaliser votre candidature et l'envoyer par courrier électronique avec un bref aperçu.

Cela peut vous faire sortir du lot et rendre votre candidature plus mémorable. 

En outre, vous avez plus de chances d'obtenir une réponse si vous contactez directement votre employeur.

Voici à quoi peut ressembler cet e-mail froid :

Cet e-mail froid est un excellent moyen de vous présenter brièvement, car votre futur employeur peut y trouver les informations les plus importantes vous concernant - votre parcours et comment il peut lui être utile.

N'oubliez donc pas de mettre en avant votre réalisation ou votre compétence la plus importante, qui incitera votre employeur à vouloir en savoir plus sur vous.

Que pouvez-vous tirer de ce modèle?

• Adressez-vous à la bonne personne pour le poste - Incluez son nom et sa fonction pour qu'elle se sente respectée.
• Présentez-vous brièvement - mettez en évidence un élément crucial afin d'attirer immédiatement leur attention et de les inciter à en savoir plus.
• Laissez des liens pour plus d'informations - Faites en sorte que l'on puisse vous connaître facilement.
• CTA - Invitez-les à passer à l'étape suivante du processus d'embauche avec vous pour leur faciliter la décision.

2. Rappelez-leur votre candidature

La triste vérité est que, dans le processus de recrutement, certains CV se perdent tout simplement dans une pile, surtout s'il s'agit d'une grande entreprise.

Vous pouvez utiliser l'exemple d'e-mail ci-dessous pour braquer les projecteurs sur vous et faire en sorte que votre employeur voie votre CV et votre portfolio pour la première fois ou le révise.

Voici à quoi peut ressembler cet e-mail froid :

Ce qui est génial avec cet e-mail, c'est qu'il est court et clair.

Même s'il permet de montrer votre persévérance en rappelant votre identité à l'employeur, il fournit également toutes les informations complémentaires pertinentes que vous pouvez fournir par le biais des liens au cas où il souhaiterait reconsidérer votre candidature.

En faisant preuve d'empathie à leur égard et en simplifiant votre candidature, vous pouvez vous démarquer de la foule de personnes qui postulent à de nombreux emplois en même temps et ne se soucient pas de l'entreprise elle-même.

Vous pouvez utiliser ce modèle d'e-mail froid même si vous postulez pour la première fois et que vous souhaitez simplement faire ressortir votre candidature.

Que pouvez-vous tirer de ce modèle?

• Utilisez la ligne d'objet pour leur rappeler votre candidature - Cela peut souligner que vous voulez vraiment travailler avec eux, ce qui est toujours un grand plus.
• Faites preuve d'empathie - Faites preuve d'empathie en leur disant qu'ils ont dû oublier vos courriels à cause de la charge de travail, ce qui peut vous faire ressortir comme une personne empathique avec laquelle ils peuvent travailler.
• Présentez-vous rapidement - Soulignez rapidement vos principaux avantages, afin qu'ils aient envie de réexaminer votre candidature.
• Fournissez des informations supplémentaires - Ne leur faites pas perdre leur temps à trouver votre candidature. Faites en sorte qu'ils puissent en savoir plus sur vous. Tenez-vous-en aux points essentiels, car ils ont déjà votre longue candidature.
• CTA - Indiquez-leur la prochaine étape, afin qu'ils sachent ce qu'ils doivent faire après avoir lu votre message.

3. Montrer de l'intérêt pour le travail de l'entreprise 

Pour faciliter le processus de décision de votre employeur, montrez que vous êtes intéressé par son travail et que le travail avec vous se déroulera sans problème.

En montrant votre intérêt pour l'entreprise et en connaissant ses projets passés, ses valeurs et ses principes, il vous sera plus facile de rejoindre l'équipe.

Tout le monde souhaite que son entreprise soit florissante, et une tape dans le dos pour leur dire qu'ils sont sur la bonne voie peut signifier beaucoup. 

Donc, si vous montrez votre intérêt et expliquez en quoi vous êtes un bon candidat, vous augmenterez vos chances d'être embauché.

N'oubliez pas de les féliciter pour leurs réalisations afin que votre employeur se sente privilégié.

Voici comment vous pouvez montrer que vous connaissez l'entreprise sur le bout des doigts :

Cet e-mail froid est parfait pour montrer que vous connaissez l'entreprise et que vous avez suivi son parcours. 

N'oubliez pas de faire vos recherches et de trouver une étape qui représente une grande victoire pour l'entreprise et dont elle est vraiment fière. 

Que pouvez-vous tirer de ce modèle?

• Utilisez leur réalisation la plus importante pour votre propre bien - Ne vous contentez pas de les féliciter. Utilisez leur réussite pour mettre en avant vos réalisations qui peuvent leur profiter.
• Expliquez et apportez la preuve que vous pouvez l'améliorer - Toutes les entreprises veulent battre des records, et vous les intéresserez en promettant de vous fixer un objectif plus ambitieux. De plus, vous devez le prouver avec votre expérience antérieure ou votre ensemble de compétences.
• CTA - Faites en sorte qu'il soit facile pour eux de vous contacter et de vous parler afin qu'ils ne perdent pas de temps à en savoir plus sur vous.

4. Expliquez pourquoi ils ont besoin de vous

Pour rendre votre candidature mémorable, faites savoir dès les premières phrases pourquoi ils ont besoin de vous.

Vous pouvez mettre l'accent sur ce qui manque à l'entreprise ou sur les résultats qu'elle n'obtient pas et proposer une solution fondée sur votre expérience et vos compétences.

Montrer que vous suivez et que vous savez ce que fait l'entreprise vous donnera des points bonus, car les employeurs apprécient qu'une personne montre très tôt son intérêt pour son travail.

De plus, le fait de montrer que vous connaissez l'aspect pour lequel ils ont besoin d'aide les incitera à considérer votre proposition même s'ils ne pensaient pas avoir besoin de personnes supplémentaires à ce moment-là.

Même s'ils pensent qu'ils n'ont pas besoin de vous pour le moment, ils garderont votre candidature parce que vous avez souligné leurs faiblesses et fourni un feedback crucial.

Voici comment vous pouvez montrer à votre employeur qu'il a besoin de vous :

L'avantage de ce type d'e-mails est que vous pouvez souligner les lacunes de votre entreprise potentielle. 

Non seulement ils seront reconnaissants parce que vous leur avez montré le problème, mais le fait de voir que vous pouvez les aider à le résoudre pourrait être une excellente occasion de voir votre candidature sérieusement prise en considération.

De plus, ces courriels peuvent montrer que vous avez fait des recherches sur leur entreprise, ce qui fait de vous une personne proactive.

Que pouvez-vous tirer de ce modèle?

• Ligne d'objet directe - Elle peut vous aider à attirer rapidement leur attention et ils sauront de quoi il s'agit.
• Énoncez le problème et la solution - Aidez-les par des commentaires constructifs, et dites-leur pourquoi ils ont besoin de vous pour les faire réfléchir à votre candidature.
• Faites une présentation rapide - Faites-leur savoir pourquoi ils devraient vous écouter pour augmenter les chances qu'ils vous considèrent.
• Liens vers plus d'informations - Aidez votre employeur à vous connaître facilement, sans perdre de temps à essayer de trouver plus d'informations sur vous.

5. Se présenter d'une autre manière

Recevoir chaque jour de nombreuses candidatures similaires peut être très fastidieux et faire perdre du temps à un employeur.

Non, sauf si vous utilisez votre courriel froid pour vous présenter d'une autre manière, par exemple en envoyant une vidéo personnalisée au recruteur.

En parlant de votre expérience et de vos compétences dans une vidéo, vous pouvez vous démarquer et vous présenter de manière plus innovante.

Pourtant, vous ne pouvez pas envoyer une vidéo à l'improviste. Vous devez rédiger un e-mail qui révélera vos intentions.

Voici comment faire de votre courriel une excellente introduction à votre vidéo personnalisée :

Ce qui est génial avec cet e-mail, c'est qu'il est différent et qu'il dévoile rapidement l'objectif de l'e-mail - la vidéo d'introduction.

C'est plus informel, mais c'est un excellent moyen de toucher la cible car il sera reconnaissable dans la boîte de réception du destinataire.

Ne passez pas votre temps à vous présenter dans l'e-mail, car la vidéo n'aura alors aucun intérêt. 

Il suffit de quelques lignes pour qu'ils s'accrochent en cliquant sur ." play ".

Que pouvez-vous tirer de ce modèle?

• Ligne d'objet intéressante - S'adresser à l'entreprise d'une manière amusante qui fera ressortir vos courriels froids dans la boîte de réception.
• Expliquez brièvement vos intentions - Dites qu'il s'agit d'une demande d'emploi et que vous aimeriez travailler avec eux afin qu'ils ne se méfient pas et qu'ils sachent à quoi s'attendre.
• Joignez un CV créatif - Une vidéo est une approche innovante et personnelle pour transmettre vos informations, votre employeur appréciera donc l'effort. Il y a de fortes chances qu'il soit ravi d'entendre ce que vous avez à dire.

Utilisez TextCortex pour créer des courriels froids qui obtiennent des réponses rapidement.

Les courriels froids sont un excellent moyen d'entrer en contact avec votre employeur, car ils vous donnent plus d'espace pour attirer l'attention sur vos compétences et votre expérience qu'une candidature classique.

Vous pouvez utiliser les courriels à froid pour attirer l'attention sur vous de plusieurs façons divertissantes, comme le montrent les exemples.

L'email froid templates peut rendre votre processus de candidature plus facile et plus fructueux car vous pouvez utiliser un modèle préétabli qui fonctionne.

Mais que faire si vous devez envoyer de nombreux courriels personnalisés par jour ? Templates vous aide jusqu'à un certain point, mais cela reste très chronophage.

C'est dans cet esprit que nous avons créé TextCortex.

TextCortex est un assistant d'écriture AI qui vous aide à créer des textes longs et courts en quelques secondes.

TextCortex utilise des modules de cas d'utilisation qui peuvent vous aider à rédiger des courriels froids en les rendant attrayants et conviviaux.

Avec TextCortex, vous pouvez économiser jusqu'à 80 % de votre temps de rédaction, et tout ce que vous avez à faire est de choisir le modèle et d'insérer des mots clés.

Vous n'avez pas besoin de changer d'onglet, mais vous pouvez utiliser le bouton Chrome extension et créer des courriels directement dans la zone de texte de votre courriel.

L'utilisation de TextCortex vous permet de créer des courriels froids à partir de puces. Tout ce que vous avez à faire est : :

• Rédigez votre courriel en le résumant dans les puces
• Mettez les points en évidence
• Cliquez sur l'icône
• Cliquez sur un bouton e-mail et choisissez la sortie qui correspond à vos besoins. 

‍

‍

Inscrivez-vous et testez gratuitement TextCortex et découvrez comment il améliore instantanément les taux d'ouverture et de réponse de vos e-mails.