El mundo de los Recursos Humanos está experimentando una revolución, impulsada por el rápido avance de la tecnología de IA generativa. A medida que los profesionales de RR.HH. se enfrentan a retos cada vez más complejos en el lugar de trabajo moderno, las soluciones impulsadas por la IA están surgiendo como poderosos aliados, ayudando a agilizar los procesos, mejorar la toma de decisiones y crear experiencias más atractivas para los empleados.

Sumérgete en este artículo para explorar las 5 principales herramientas de IA generativa que están revolucionando los RRHH. Tanto si quieres agilizar la contratación, impulsar el compromiso de los empleados o mejorar la gestión del rendimiento, estas herramientas podrían cambiar las reglas del juego que tu equipo de RR.HH. necesita.

Introducción a las herramientas de Gen AI

Las herramientas de IA Generativa representan un desarrollo de vanguardia en la tecnología de la inteligencia artificial, capaz de crear nuevos contenidos, ideas y soluciones en diversos campos, incluido el de los Recursos Humanos. 

En el contexto de los RRHH, las herramientas de IA generativa están revolucionando los procesos tradicionales y abriendo nuevas posibilidades de eficiencia e innovación. Pueden ayudar en tareas que van desde la elaboración de descripciones de puestos de trabajo y la selección de currículos hasta la generación de planes personalizados de desarrollo de los empleados e incluso la predicción de futuras tendencias de la mano de obra.

¿Cómo funcionan las Herramientas Gen AI?

Estos sofisticados sistemas utilizan algoritmos avanzados de aprendizaje automático, a menudo basados en grandes modelos lingüísticos, para generar texto, imágenes, código y mucho más similares a los humanos.

En esencia, las herramientas de IA generativa están diseñadas para analizar grandes cantidades de datos, reconocer patrones y producir resultados contextualmente relevantes y a menudo indistinguibles del contenido creado por humanos. Esta notable capacidad permite a los profesionales de diversos sectores automatizar tareas complejas, obtener una visión más profunda de los datos y tomar decisiones más informadas.

El poder de estas herramientas reside en su capacidad para aprender de amplios conjuntos de datos y aplicar este conocimiento para generar contenido nuevo y original. Ya sea elaborando documentos escritos, creando diseños visuales o incluso componiendo música, la IA generativa está ampliando los límites de lo que es posible en la creación de contenidos y la resolución de problemas.

Beneficios de las herramientas de Gen AI en RRHH

Aprovechar las herramientas de IA generativa en RRHH ofrece numerosas ventajas:

1. Mejora del proceso de contratación. La IA generativa puede agilizar la selección de candidatos analizando currículos y solicitudes de empleo, generando descripciones de puestos a medida e incluso realizando evaluaciones iniciales de los candidatos.
2. Mejora del compromiso de los empleados. Las herramientas de IA pueden generar encuestas personalizadas a los empleados, analizar sus opiniones y proporcionar información para mejorar la cultura y la satisfacción en el lugar de trabajo.
3. Incorporación eficaz. Estas herramientas pueden crear materiales de incorporación personalizados, responder a las preguntas de los nuevos empleados y automatizar las tareas rutinarias de orientación.
4. Aprendizaje y desarrollo personalizados. La IA puede generar planes de aprendizaje y contenidos a medida para los empleados, mejorando el desarrollo de sus habilidades y la progresión de su carrera.
5. Automatización de tareas rutinarias. Muchas tareas de RRHH que consumen mucho tiempo, como programar, responder a consultas habituales y generar informes, pueden automatizarse, liberando a los profesionales de RRHH para un trabajo más estratégico.
6. Mejor experiencia del empleado. Al proporcionar respuestas rápidas y precisas a las consultas de los empleados y personalizar las interacciones, las herramientas de IA pueden mejorar significativamente la experiencia general de los empleados.

Las 5 mejores herramientas de Gen AI para RRHH

Las herramientas de IA de distinto género pueden beneficiar enormemente a tu empresa y a tus empleados, pero no todas las herramientas son iguales. Algunas herramientas de IA tienen funciones más avanzadas, mientras que otras se adaptan mejor a necesidades específicas. Examinemos juntos las mejores herramientas de IA gen para recursos humanos.

TextCortex

TextCortex es un innovador asistente de escritura con IA que está causando sensación en el sector de los RRHH, ya que ofrece una combinación de eficacia y creatividad para agilizar diversas tareas de escritura. Aunque no está diseñado exclusivamente para RRHH, sus versátiles funciones lo convierten en un valioso activo para los profesionales de RRHH que buscan mejorar su productividad y comunicación.

Características principales

TextCortex aprovecha el poder de la IA para ayudarte con una amplia gama de tareas de escritura. Entre sus funciones principales se incluyen:

• Generación de contenidos con IA para varios formatos y estilos.
• Capacidad para reescribir y parafrasear texto existente.
• Soporte multilingüe para equipos de RRHH globales.
• Integración con plataformas populares como Google Docs y WordPress.
• Personaliza Templates que puede entrenarse con datos específicos de la empresa.

Casos prácticos en RRHH

En el contexto de los RRHH, TextCortex puede ser especialmente útil para:

• Redactar descripciones de empleo y anuncios de contratación convincentes.
• Generar comunicaciones y materiales de formación personalizados para los empleados.
• Crear contenidos atractivos para boletines internos boletines y anuncios.
• Redactar versiones iniciales de políticas y procedimientos.
• Redactar correos electrónicos profesionales y respuestas a las consultas de los candidatos.

💡ProTip

Con TextCortex's Bases de conocimiento los profesionales de RRHH pueden crear un encantador vagón de bienvenida digital que guíe a los recién llegados a través de sus emocionantes primeros días en el trabajo.

Para empezar, sólo tienes que ir a la sección Personalizaciones, hacer clic en la pestaña "Bases de conocimiento" y pulsar el botón "Crear tu base de conocimiento".

Cuando hayas subido tus archivos, ve a ZenoChat y busca la opción"Activar búsqueda". Si la activas, podrás elegir entre varias bases de conocimiento para que la IA las utilice al generar respuestas.

Precios

TextCortex viene con un plan gratuito que ofrece 20 creaciones diarias y un plan Premium que empieza en 6,99 euros/mes por 150 creaciones. ¡Ponte en contacto con nosotros para obtener un plan empresarial personalizado según tus necesidades!

ChatGPT

ChatGPT es un modelo lingüístico de IA desarrollado por OpenAI. Esta potente herramienta es capaz de entablar conversaciones similares a las humanas en una amplia gama de temas. En el ámbito de los Recursos Humanos, ChatGPT ha surgido como un asistente versátil, que ayuda a los profesionales a agilizar diversas tareas y mejorar sus procesos de toma de decisiones.

Características principales

• Procesamiento y generación de lenguaje natural.
• Capacidad para comprender y responder a consultas complejas.
• Comprensión contextual y memoria en las conversaciones.
• Soporte multilingüe.
• Respuestas personalizables basadas en indicaciones específicas.
• Aprendizaje continuo y actualizaciones para mejorar el rendimiento.

Casos prácticos en RRHH

• Redactar descripciones y anuncios de puestos de trabajo.
• Generar preguntas de entrevista adaptadas a funciones específicas.
• Responder a las consultas habituales de los empleados, actuando como asistente de RR.HH. 24 horas al día, 7 días a la semana.
• Ayudar a redactar la revisión del rendimiento y a generar comentarios.
• Ayudar en la redacción y actualización de políticas.
• Crear contenidos personalizados de aprendizaje y desarrollo.
• Analizar y resumir las opiniones y encuestas de los empleados.
• Redactar comunicados y anuncios internos.

Precios

Puedes acceder a ChatGPT gratuitamente o pagar 20 $/mes. También hay un Plan de Equipo que empieza en 25 $/mes.

Effy AI

Effy AI es una innovadora herramienta de inteligencia artificial diseñada específicamente para la gestión del rendimiento de RRHH. Su objetivo es mejorar la productividad y el compromiso de los equipos simplificando y optimizando varios procesos de RRHH. 

Esta herramienta destaca por centrarse en la gestión del rendimiento, lo que la convierte en un activo valioso para los profesionales de RRHH que buscan agilizar sus operaciones y mejorar la gestión general de la plantilla.

Características principales

• Automatización de la gestión del rendimiento.
• Herramientas de compromiso de los empleados.
• Información basada en datos para la toma de decisiones de RRHH.
• Interfaz fácil de usar para una adopción sencilla.
• Capacidad de integración con los sistemas de RRHH existentes.
• Análisis basados en IA para la optimización de la mano de obra.

Casos prácticos en RRHH

• Racionalizar los procesos de revisión del rendimiento.
• Seguimiento y análisis de la productividad de los empleados.
• Identificar áreas para el desarrollo de las habilidades de los empleados.
• Proporcionar mecanismos de retroalimentación en tiempo real.
• Ayudar a establecer objetivos y alinearse con los objetivos de la empresa.
• Generar ideas sobre la dinámica de equipo y la colaboración.
• Apoyar la toma de decisiones basada en datos en la gestión del talento.
• Mejorar la experiencia general de los empleados mediante interacciones personalizadas.

Precios

Effy AI viene con un Plan Gratuito y un Plan Pro, que cuesta 2,50 $ por persona/mes facturados anualmente.

Beamary

Beamery es una plataforma avanzada de gestión del talento impulsada por IA, diseñada específicamente para la contratación y el reclutamiento. Su objetivo es transformar la forma en que las organizaciones atraen, contratan y retienen a los mejores talentos. 

Aprovechando la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, Beamery ofrece un conjunto completo de herramientas para agilizar y optimizar todo el ciclo de vida del talento.

Características principales

• Búsqueda y selección de candidatos basada en IA.
• Capacidades de CRM (Gestión de las Relaciones con los Clientes) de talento.
• Análisis e informes avanzados.
• Nutrición y compromiso automatizados del talento.
• Experiencias personalizadas de los candidatos.
• Mapeo de talentos basado en competencias y planificación de la mano de obra.
• Características de diversidad e inclusión.

Casos prácticos en RRHH

• Búsqueda proactiva de talentos y creación de oportunidades.
• Mejorar el compromiso de los candidatos mediante comunicaciones personalizadas.
• Mejorar la eficacia de los procesos de contratación.
• Planificación de la plantilla basada en datos y previsión del talento.
• Crear y gestionar reservas de talento para futuras necesidades de contratación.
• Mejorar la marca del empleador y la experiencia del candidato.

Precios

Los precios de Beamery no se hacen públicos. El coste se determina mediante negociaciones basadas en los requisitos únicos y la escala de implantación de cada cliente.

IA óctuple

Eightfold AI es una plataforma de inteligencia del talento que aprovecha la inteligencia artificial para revolucionar la adquisición, la gestión y el desarrollo del talento. Fundada sobre el principio de encontrar la carrera profesional adecuada para todas las personas del mundo, Eightfold AI utiliza el aprendizaje profundo y algoritmos avanzados para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos sobre su plantilla. Esta plataforma destaca por su capacidad para emparejar a los candidatos con oportunidades basadas en su potencial, no sólo en sus experiencias pasadas.

Características principales

• Búsqueda de talentos y recomendaciones basadas en IA.
• Inteligencia del talento basada en las competencias.
• Herramientas de movilidad interna y trayectoria profesional.
• Adquisición de talentos y automatización de la contratación.
• Planificación y análisis de la plantilla.
• Recomendaciones sobre aprendizaje y desarrollo.
• Integración con los sistemas de RRHH existentes y las plataformas ATS.
• Cuadros de mando e informes personalizables.

Casos prácticos en RRHH

• Mejorar los procesos de contratación identificando a los candidatos más adecuados.
• Mejorar la movilidad interna adaptando a los empleados a nuevas funciones dentro de la organización.
• Apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión mediante la selección imparcial de candidatos.
• Proporcionar trayectorias profesionales personalizadas a los empleados.
• Identificar las carencias de competencias y recomendar las oportunidades de aprendizaje pertinentes.
• Ayudar en la planificación de la sucesión y el desarrollo del liderazgo.
• Optimizar la planificación de la plantilla mediante el análisis predictivo.
• Agilizar el proceso de solicitud para los candidatos.
• Automatizar la selección de currículos y las evaluaciones iniciales de los candidatos.

Precios

Los detalles sobre los precios de Eightfold AI no están disponibles abiertamente. Tendrás que ponerte en contacto con ellos directamente para obtener más información al respecto.

Para terminar

En conclusión, el auge de la IA generativa en RRHH representa no sólo un cambio tecnológico, sino una reimaginación fundamental de cómo enfocamos la gestión del talento.

Aprovechando el poder de estas herramientas y manteniendo al mismo tiempo un enfoque centrado en el ser humano, los profesionales de RRHH pueden crear lugares de trabajo más dinámicos, eficientes y atractivos, preparados para afrontar los retos del futuro.