Cómo decirle a tu empleador que tienes otra oferta[Guía práctica]

¿Has oído alguna vez el dicho "La vida pasa"?

Es algo más que una frase: es la nueva realidad en la que todos navegamos.

Entre estos cambios de vida, el cambio de trabajo destaca como un momento crítico que exige rapidez y consideración.

Este artículo es tu hoja de ruta para una transición fluida desde tu puesto actual, centrándose en preservar una relación profesional positiva y duradera con tu antiguo empleador.

Te ofrecemos estrategias prácticas para comunicar con elegancia tu traslado a una nueva empresa, garantizando que tu marcha sea tan respetuosa y estratégica como tu futuro profesional.

¡Comencemos!

7 formas de mantener correspondencia con tu empleador si recibes una oferta de empleo

No estás obligado a aceptar el puesto inmediatamente después de recibir una oferta.

En lugar de eso, debes considerar tus opciones y plantearte el mejor enfoque siguiendo esta guía paso a paso.

1. Evalúa tus objetivos y sé sincero contigo mismo

Debes tener claro por qué quieres hacer el cambio en primer lugar.

• ¿Buscas un trabajo mejor pagado y con más responsabilidades?
• ¿Es intolerable trabajar para tu jefe?
• ¿Estás harto del ambiente hostil en el trabajo?

Será más fácil organizar tu planteamiento antes de hablar con tu empleador si eres consciente de tus futuras aspiraciones profesionales.

En última instancia, lo último que quieres es quedarte sin palabras cuando entablas un intercambio de argumentos.

2. Prepárate mentalmente para la reunión

▶️Louis Pasteur dijo:"El azar favorece a la mente preparada".

Puede ser desastroso presentarse sin estar preparado para una posible reunión de dimisión con tu jefe por numerosas razones.

Es posible que te pongas tan nervioso que digas algo inapropiado, o que te sientas como una estrella y te olvides de sacar temas cruciales.

Aquí tienes algunos consejos generales sobre cómo prepararte mentalmente:

• Recordatorio - Escribe todo lo que quieras decirle a tu empresario.
• Palabras clave - Explica por qué has decidido pasar a un nuevo proyecto.
• Piensa por adelantado - Prepárate para responder a las preguntas.
• El café es bueno - Tómate una taza de café por la mañana ☕
• Sé tú mismo - Confía en tus habilidades para evitar la imprecisión.

3. Mantén un tono positivo

La ventaja de marcharte en buenos términos puede proporcionarte una referencia sólida para tu futura carrera.

Es crucial que no te muestres excesivamente dispuesto a abandonar tu puesto, aunque estés ansioso por irte y seguir adelante.

Es especialmente importante que te abstengas de criticar a tu supervisor, compañeros de trabajo o empleador actual.

Sería beneficioso dejar la puerta abierta para una futura referencia favorable.

Más bien, comunica a tu jefe de forma clara y concisa que has recibido una oferta de otro empresario e indica si tienes intención de aceptarla o no.

Si quieres saber más sobre cómo pasar de un tono de voz a otro, consulta este artículo. 👈

4. Prepárate para una contraoferta

▶️Have vuestros objetivos profesionales alineados antes de la reunión?

Debes estar preparado para una contraoferta más ventajosa y disponer de un plan para manejarla.

Los empleados con experiencia suelen ser difíciles de sustituir, por lo que tu jefe podría ser reacio a perder a un empleado valioso.

Piensa en lo que te gustaría recibir de una contraoferta. 

Algunas consideraciones posibles son:

• ¿Mejora de la remuneración y de las condiciones de trabajo?
• ¿La capacidad de trabajar a distancia en horario flexible?
• ¿Un ascenso?
• ¿Nuevos retos?

Antes de programar una reunión con tu jefe, deberías conocer las respuestas a estas preguntas.

5. Planifica una reunión cara a cara con tu empleador

▶️Personal reuniones garantizan que no quede piedra sin remover.

Organiza una reunión cara a cara con tu jefe para discutir los preparativos de la salida o elaborar una contraoferta.

Es una forma mucho más discreta de hacer negocios que por teléfono o correo electrónico.

Así es como debes hacerlo:

• Empieza con agradecimiento - Inicia la discusión expresando gratitud por las experiencias y oportunidades que habéis tenido trabajando juntos.
• La honestidad es la mejor política - Diles que has aceptado una oferta de trabajo de otra empresa, pero abstente de entrar en grandes detalles sobre tu razonamiento.
• Sé un jugador de equipo - Ofrécete a formar a tu sustituto o a terminar los proyectos pendientes para facilitar el traslado, ya que esto demuestra lo entregado que estás a tu grupo.
• Sigue el guión - No dejes que los problemas o quejas personales te distraigan, aunque tengas malos sentimientos hacia tu trabajo actual.
• Muestra compasión - Envuelve las cosas amablemente, asegúrales tu deseo de ayudarles con la adaptación y atiende sus preocupaciones.

Naturalmente, debes esperar que te hagan preguntas. Aquí tienes algunas que puedes anticipar que te harán:

• ¿Cuáles son los motivos de tu marcha?
• ¿Has experimentado algún efecto adverso recientemente?
• ¿Hay algo que pueda hacer para que reconsideres tu decisión?

Expresa de nuevo tu agradecimiento al terminar la conversación y menciona que estás deseando seguir conectados como socios comerciales.

Esto crea la posibilidad de una fructífera conexión futura.

6. Cómo gestionar una reunión por vídeo con tu empleador

La llamada a ▶️Video ofrece menos distracciones que las reuniones en persona y garantiza el impacto profesional.

Si trabajas a distancia, una videollamada puede ser una buena opción.

Para participar eficazmente en una conferencia virtual, debes poseer las capacidades necesarias de Internet, vídeo y audio.

Aquí tienes algunas normas sobre cómo gestionar la videoconferencia:

• No esperes a la hora de la reunión para conect arte - Únete a la plataforma de videochat con al menos cinco minutos de antelación para garantizar que la reunión comience a tiempo y solucionar cualquier problema técnico.
• Ten en cuenta el entorno - Asegúrate de que la iluminación, el fondo y los niveles de ruido son adecuados para una comunicación eficaz.
• No hagas varias cosas a la vez - Evita hacer cualquier otra cosa mientras mantienes una conversación importante.

7. Utiliza el correo electrónico para informar a tu empleador de que has aceptado un nuevo trabajo

▶️ Los correos electrónicos son soluciones ideales y profesionales en cualquier situación, especialmente cuando te comunicas con tu empleador actual.

Cuando consideres un correo electrónico como opción para informar a tu empleador sobre otra oferta, puedes combinar todos los pasos anteriores como esquema de tu correo electrónico.

Esta es la lista de cosas que debes incluir:

1. Escribe lafecha y tus datos. ✔️ 
2. Marca tu cargo y departamento. ✔️ 
3. Dirígete a tu gestor por su nombre. ✔️ 
4. Asegúrate de incluir la fecha de tu dimisión. ✔️ 
5. Sé conciso sobre tus motivos para dejar la empresa. ✔️ 
6. Considera la posibilidad de ofrecer tu gratitud por la experiencia anterior. ✔️ 
7. Ofrecer ayuda para la incorporación de cualquier sustituto. ✔️ 

En caso de que te estés preguntando cómo debe ser este tipo de correo electrónico, hemos preparado una plantilla para ti:

Plantilla: Informar a tu empleador sobre la recepción de otra oferta de trabajo

Estimado (Nombre de tu jefe),

Le escribo para informarle de que me han ofrecido una nueva oportunidad de trabajo, que he aceptado, y que dimitiré de mi puesto actual como (Cargo) en (Nombre de la empresa) a partir de (Fecha).

He disfrutado mucho trabajando como parte de vuestro equipo, sin embargo, la nueva oferta de empleo que he aceptado abre oportunidades para mi futuro desarrollo profesional y personal.

Gracias por la valiosa experiencia y habilidades que he adquirido en tu empresa. Además, ¡no dudes en contar conmigo si necesitas mi ayuda en la incorporación de cualquier posible sustituto para mi puesto!

Atentamente,
(Tu nombre)

🎁Bonus Tip - 5 consejos sobre lo que NO HAY QUE HACER cuando le cuentas a tu empleador otra oferta

🔴 Evita los avisos de última hora:no le digas a tu jefe que te vas al final de la semana. Avisar con tiempo, aunque no sea legalmente obligatorio, es más profesional.

🔴 Mal momento para las reuniones-Evitaprogramar una reunión crucial un lunes, ya que los supervisores suelen estar bastante ocupados al comienzo de la semana.

🔴 Utilizar la oferta como palanca:no utilices otra oferta de trabajo como herramienta de negociación con tu empleador actual.

🔴 Post-Conducta deaceptación : siaceptas una contraoferta y decides quedarte, evita hablar después de esta decisión con tu supervisor, sobre todo si quedarte implica riesgos importantes.

🔴 Compromiso excesivo: es aconsejable limitar las interacciones demasiado frecuentes con tu empleador.

¿Cómo puede TextCortex ayudarte a idear un buen correo electrónico para tu empleador?

Puede resultar difícil establecer el tono y la voz perfectos para un correo electrónico destinado a informar a tu empleador sobre asuntos oficiales, aunque conozcas los pasos básicos a seguir.

Además, puede que necesites ayuda para seleccionar las frases y el vocabulario adecuados.

Por suerte, TextCortex, una potente herramienta basada en IA, posee las habilidades necesarias para redactar correos electrónicos pulidos.

Así, con TextCortex, puedes

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📢 Crea tu correo electrónico utilizando sólo tres viñetas, y luego haz ajustes adicionales.

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PREGUNTAS FRECUENTES

¿Debo informar a mis compañeros de trabajo sobre mi nueva oportunidad laboral?

Sí, pero debes comunicárselo previamente a tu jefe.

Puedes informar a tus compañeros de tu decisión después de hablar con tu jefe y obtener su aprobación.

Cuando hables de tu nueva oferta de trabajo, sé cortés y considerado, y céntrate más en las ventajas de la nueva oportunidad que en los aspectos negativos de tu puesto actual.

Estas son las acciones que puedes llevar a cabo para despedirte de tus compañeros.

¿Qué pasa si cambio de opinión sobre marcharme después de hablar con mi jefe sobre la oferta de trabajo?

Después de hablar con tu jefe sobre la oferta de trabajo, es fundamental que le comuniques si decides cambiar de opinión sobre marcharte.

Informa a la organización que te hizo la oferta de trabajo de tu decisión poniéndote en contacto con ellos.

A continuación, explica a tu jefe por qué has cambiado de opinión y quieres permanecer en tu puesto actual.

Tu supervisor puede tener dudas sobre tu devoción hacia el futuro, así que estate preparado para abordar estas preocupaciones y tranquilizarle sobre tu compromiso con la empresa.