Waarom wil je Neurodiverse Productiviteit ontsluiten?

De gemiddelde gebruiker van TextCortex gebruikt onze hulpmiddelen voor schrijven en AI samenwerking 40 tot 60 keer per dag. Een van onze succesverhalen voor dyslectische personen liet zien hoe TextCortex in slechts 2 uur een oplossing bood voor een probleem dat zich gedurende 7 maanden had opgebouwd.

Neurodiversiteit op de werkplek omarmen

Neurodiversiteit verwijst naar het scala aan neurologische verschillen bij individuen, waaronder die in het autismespectrum, ADHD, dyslexie en dyspraxie.

Uit onderzoek blijkt dat het werkloosheidspercentage van neurodivergente volwassenen aanzienlijk hoger is in vergelijking met volwassenen met en zonder handicap: het wordt geschat op wel 30-40%.

Veel bedrijven omarmen de neurodiversiteit op hun werkplek nog niet: bedrijven zien de waarde van getalenteerde potentiële werknemers vaak over het hoofd of onderschatten ze, omdat ze niet voldoen aan de traditionele normen of verwachtingen op de werkplek.

Om een meer inclusieve omgeving voor neurodiverse werknemers te creëren, kunnen bedrijven hun personeel zeker voorlichten met werkplektrainingen om zowel begrip als acceptatie te bevorderen, ze kunnen ervoor zorgen dat ze tegemoet komen aan individuele behoeften (van flexibele uren tot technologische hulpmiddelen) en samenwerking aanmoedigen.

Neurodiverse personen verwerken informatie vaak anders, daarom kunnen ze bijzondere inzichten en efficiënte probleemoplossende vaardigheden bieden.

TextCortex & Inclusiviteit

Het kan moeilijk zijn om bij te blijven in dit digitale tijdperk als je niet met dezelfde snelheid beweegt als iedereen.

Bij TextCortex hechten we veel waarde aan toegankelijkheid en inclusiviteit: of het nu is om ervoor te zorgen dat onze klanten vol vertrouwen zinvolle gesprekken kunnen voeren of zich comfortabeler voelen tijdens het uitvoeren van hun dagelijkse taken, het opbouwen van een gemeenschap die zich altijd veilig en gezien voelt blijft onze hoogste prioriteit.

We zijn er trots op dat we de individuele trajecten van onze gebruikers begrijpen en waarderen, zodat we de kans krijgen om te groeien en onszelf verder te ontwikkelen.

Dus, dachten we, waarom dit kader niet ook toepassen op werkplekken?

We hebben een AI metgezel gebouwd die individuele schrijvers en bedrijven in staat stelt om te werken, maar het is tijd om de volgende stap te zetten en actief een gemeenschap te ondersteunen die vaak gemarginaliseerd wordt op werkplekken door een gebrek aan begrip en tegemoetkoming voor hun unieke behoeften.

Tekst naar spraak

Het belangrijkste doel van onze tekst-naar-spraak functie is het slechten van alle toegankelijkheidsbarrières.

Het is al nuttig gebleken voor gebruikers met visuele en leesproblemen, tweedetaalleerders en iedereen die moeite heeft zich te concentreren op geschreven tekst.

Werknemers met dyslexie kunnen geschreven tekst gemakkelijker begrijpen als ze die horen voorlezen: dit kan de leessnelheid verbeteren en het begrip stroomlijnen, en tevens leesangst verminderen.

Evenzo kunnen mensen met ADHD of andere aandachtsstoornissen baat hebben bij tekst-naar-spraak technologie, omdat die hen kan helpen zich te concentreren en bezig te blijven met het gepresenteerde materiaal. Voor mensen met een visuele handicap kan tekst-naar-spraak technologie de toegankelijkheid van geschreven informatie vergroten.

Spraakbesturing

Een spraakbesturingsfunctie is nu beschikbaar en klaar om de ervaring te verbeteren van gebruikers die met onze tool willen communiceren via gesproken instructies of commando's!

Door spraak te detecteren kan onze geavanceerde technologie nu een transcript maken en elke stem omzetten naar tekst. Dit betekent dat gebruikers nu tekst kunnen produceren door simpelweg te spreken, zonder ooit hun toetsenbord te hoeven aanraken.


Er zijn verschillende voordelen van een spraakbesturingsfunctie voor gebruikers met neurodivergentie: ten eerste is het vaak gemakkelijker en minder stressvol voor hen om verbaal te communiceren in plaats van te typen of een muis te gebruiken. Ten tweede kan het de cognitieve belasting verminderen die nodig is om door complexe interfaces te navigeren, waardoor gebruikers taken efficiënter kunnen voltooien. Ten derde kan het een meer consistente en voorspelbare gebruikerservaring opleveren die minder vatbaar is voor fouten of verwarring.

Tot slot kan het gebruikers met fysieke beperkingen of problemen met de fijne motoriek helpen om effectiever met onze technologie om te gaan!

Grammatica- en spellingcontrole

TextCortex komt met een alles-in-één optie die je schrijfproces van begin tot eind ondersteunt: Zeno Assistant staat altijd klaar om je te helpen en vervelende taken te automatiseren waar je normaal langer over zou doen.

Enkele van de nuttigste functies zijn:

- Teksten langer/korter maken,

- Het maken van Blog Posts/Essays/Outlines/Social Media Posts,

- Zoek actiepunten/vergaderagenda's,

- Samenvatten/Afbreken/Herschrijven.

Bovendien kan het ook je grammatica controleren en ervoor zorgen dat je inhoud altijd klaar is om in zijn beste vorm gedeeld te worden.


Grammaticacontroleurs kunnen neurodiverente personen helpen fouten op te sporen en te corrigeren zonder dat ze extra minuten moeten besteden aan het controleren van de grammatica van elk geschreven woord, een vermoeiend proces dat veel frustratie kan veroorzaken.

Merkcommunicatie afstemmen

Het afstemmen van merkcommunicatie is belangrijk om zowel een herkenbare aanwezigheid als een consistente boodschap te creëren die resoneert met je doelgroep.

Als een AI hulpmiddel kan TextCortex neurodivergente medewerkers op een aantal manieren helpen de merkcommunicatie op elkaar af te stemmen.

Onze 1.000+ AI templates zijn ontworpen ter ondersteuning van het genereren van geschreven content, variërend van blog artikelen tot e-mails en productbeschrijvingen. De TextCortex Marketplace heeft een ruime keuze aan hoogwaardige prompts, handig gesorteerd op categorie en bezetting via gebruiksvriendelijke filteropties. Ons platform biedt ook een eenvoudige en intuïtieve sjabloonmaker, zodat iedereen gemakkelijk zijn eigen prompt templates kan publiceren.

Neurodivergente werknemers zouden in vele opzichten profiteren van onze templates : ze zouden de toon van hun schrijven, de snelheid waarmee een boodschap wordt overgebracht en de mate van detail kunnen aanpassen aan hun voorkeuren.

Over het geheel genomen zou TextCortex hen helpen bij het afstemmen van de merkcommunicatie door toegankelijk en op maat geschreven templates aan te bieden die gemakkelijk te begrijpen en te verwerken zijn.

Meertaligheid voor wereldwijde en intertalige teams

Nu bedrijven steeds meer geglobaliseerd raken, wordt de behoefte aan meertalige teams steeds belangrijker.

Meertaligheid stelt teams in staat effectief te communiceren, waar ook ter wereld.

TextCortex is beschikbaar in meer dan 25 talen en maakt communicatie van team tot team moeiteloos, zelfs in talen waarin werknemers zich misschien niet vertrouwd voelen.

TextCortex heeft onze klanten in staat gesteld om zinvolle communicatie te ontwikkelen die specifiek is voor hun vakgebied. Dit soort kennis kan worden toegepast om het klanttraject te verbeteren en een diepere band met klanten te creëren.

Barrières doorbreken met TextCortex

Neurodivergente personen worden vaak geconfronteerd met unieke uitdagingen op de werkplek, die hun arbeidstevredenheid en algemeen welzijn kunnen beïnvloeden.

Bedrijven kunnen stappen ondernemen om een meer inclusieve werkomgeving te creëren, waaronder het aanbieden van onze tool AI . TextCortex kan persoonlijke ondersteuning bieden, een verbeterde communicatie die kan helpen de kloof tussen werknemers en managers of andere collega's te overbruggen.

TextCortex zal neurodivergente werknemers ook helpen hun taken en deadlines bij te houden: ze kunnen ons hulpmiddel gebruiken om taken te prioriteren en aanwijzingen te krijgen over hoe ze die kunnen voltooien terwijl ze hun tijd effectief beheren.

Dit kan helpen om stress en angst te verminderen, de productiviteit te verhogen en de algemene werktevredenheid te verbeteren.

Het is cruciaal om te begrijpen dat neurodivergent zijn niet betekent dat je minder slim bent. Het creëren van een werkcultuur die neurodiversiteit omarmt kan leiden tot meer innovatie waar iedereen baat bij heeft.

TextCortex kan gemakkelijk gebruikt worden om een werkcultuur te creëren die meer gastvrij en ondersteunend is voor alle werknemers.